十二局建安公司“同频共振 同向同行”助力青年成才

来源:本站原创 作者:王昱元  时间:2018-09-13 【字体:

“肺腑之言”赠师傅

“能成为您的徒弟是我莫大的荣幸,师父辛苦啦......”近日,十二局建安公司第六项目部开展了“肺腑倾诉师徒情 不忘初心谢师恩”主题团活动。据悉,自导师带徒活动开展以来,该项目部共结成48对师徒对子。在导师的言传身教、悉心引领下,已有10余名徒弟走上了中层管理岗位。

今年,公司导师带徒活动以“全覆盖、跨部门、横纵交流”为主题,创新了活动形式、细化了活动内容。其中要求新员工每人必须有明确的导师,做到全覆盖。在相关业务部门之间开展导师带徒,将导师的业务优势与员工的职业发展方向相结合,取消属级带徒制。建立公司领导、部门负责人与新学员联系卡,项目内和机关领导进行定期导师带徒反馈评估,通过平行对比和上下交流,最后反馈到公司团委,通过不断改进、完善导师带徒工作,达到助力青年成才的最终目标。

据统计,近三年来,公司共结师徒459对。师傅关怀让新员工“以企为家”,企业人力资本价值凸显。学成的“徒弟们”已陆续走上管理岗位,成为公司发展的中坚力量。究其原因是建安公司选取职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的师傅,秉承“授之以鱼不予授之以渔”的理念,以“提升青年认同感,最终提升企业凝聚力”为工作核心,各导师在导师带徒进程中要做到“三高”,即对徒弟要高关怀、高标准、高压力,引导新员工迅速适应新环境,提高工作技能;同时,各新员工要做到“三主动”,即主动发挥师傅带徒纽带作用、主动要求师傅分配任务、主动要求进步,不断加强自我学习,提升个人能力素质,最终成为企业发展的中流砥柱。


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